三英社

未来の光を、
あなたと灯す。

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当たり前の街、
当たり前の生活、
それを作っていくためには、
「電気」というエネルギーを
止めることなく、
つないでいかなければならない。

豊かな暮らしを支えるために、
あたりまえのように流れる
電気というエネルギーを、
誰もが安全を手にすることが
できるよう願いを込めて。

届けよう、私たちの電気。

未来の光を、
あなたと灯す。

ABOUT三英社製作所を知る

三英社の
３つの強み

01一貫生産体制

北海道

六本木けやき坂

製品の企画から設計、製造、納品、
その後のサポートまで、
全てを自社で担っています。
だからこそ、
スピーディーかつ柔軟に対応ができ、
お客様からの様々なご要望と
ご期待に応えています。
モノづくりの最初から最後までを
見届けられるのは大きなやりがいです。

02豊富な経験と確かな実績

1950

1955

1993

2025

1940年の創業以来、長年培ってきた技術は
先輩社員から若手社員へと受け継がれ、
常に新しいモノづくりに活かされています。
国内電力会社10社を含む約460社もの
お客様との取引実績は、私たちの技術と信頼の証です。
私たちはこれからも電力インフラを通じて社会に貢献します。

1940年の創業以来、
長年培ってきた技術は
先輩社員から若手社員へと受け継がれ、
常に新しいモノづくりに活かされています。
国内電力会社10社を含む
約460社ものお客様との取引実績は、
私たちの技術と信頼の証です。
私たちはこれからも電力インフラを通じて
社会に貢献します。

03創意と技術

1000件以上の特許出願は、
私たちの高い技術力の証。
お客様の課題に真摯に向き合い、
最適なソリューションを提供することで、
多くの企業から選ばれています。
これからも、
革新的なモノづくりに挑戦し、
未来を切り拓いていきます。

数字で見る
三英社製作所

従業員数
0名
(グループ全体約700名)
創業0年
(1940年創業)
年間休日0日
(完全週休2日 ※土日祝)
有休消化率
0%
平均残業時間
0時間
従業員男女比
0%:0%
平均勤続年数
0年
(3年定着率90％)
賞与支給
0ヶ月分
（2024年年間実績）
女性社員の
育児休業取得率0%
(過去10年実績)
産後パパ育休
からの職場復帰率0%
技術力
過去55年の
特許出願件数
0件
売上高
0億円
（2023年3月期）
売上構成
- 国内電力・工事会社(82%)
- 大手変圧器メーカー(8%)
- 一般市販(5%)
- 電鉄・通信会社・その他 (5%)
入社の決め手
- 社員の雰囲気・職場環境が良さそう (32%)
- 福利厚生が充実している (24%)
- 職場が希望の勤務地だったため (21%)
- 安定性がある (13%)
- 学生時代に学んだ内容が活かせる (10%)

WORK三英社製作所で働く

インタビュー

営業

K.Rさん

2023年入社

設計

F.Sさん

2023年入社

製造

T.Hさん

2021年入社

人事からのメッセージ

電気のある、
あたりまえの生活。

三英社製作所は
「電気のある、あたりまえの生活」
をまもる配電機器メーカーです。
自社製品は電柱の上や、道路わき、
某有名スタジアムなど…
実はみなさんの身近な場所で
活躍しています。

「誠実なものづくり」をモットーに
一貫生産を続け、
日本の電気インフラを
支えてきたことは
わたしたちの自慢のひとつです。

チームワークを大切に、
責任感・探求心・行動力をもって、
「電気のある、あたりまえの生活」と
三英社製作所の新たな未来づくりに
挑戦してくださる方の
ご応募をお待ちしています。

CAREERキャリア教育・研修

キャリアステップ

設計

1年目

新入社員研修（製造ラインでの基本的な実務）と技術開発本部の研修（設計業務）配属後、ビジネススキル教育と先輩のサポートを受けながら、開発プロジェクトに参加します。
約5年目

小・中規模の設計プロジェクトを担当。他部門と協力し開発・進捗管理を行い、新入社員のサポートもします。キャリアの各段階で新しいスキル習得と成長が求められ、チームワークとコミュニケーション能力に磨きをかけます。
約10年目

大規模プロジェクトの設計を担当し、クライアントとの信頼関係を築きます。要望を設計に反映させながら全体の進行管理を行います。
リーダーシップを発揮し、後輩や部下をマネジメントする立場になっていきます。

製造

1年目

小山事業所で3ヶ月の実務研修（加工、組立、検査、出荷など）。
配属後、実作業を繰り返し、技術・生産設備の操作、検査方法を習得します。
約5年目

自身の技術を継続して習得しながら、新人や若手社員の指導・育成を行い、製品品質の検査や試験を担当します。次期リーダーとしてチームのパフォーマンス向上に貢献できる人材へ成長することが期待されています。
約10年目

製造のスペシャリストやマネジメントができる人材へ成長することを目指します。習得した技術や専門知識を活かし、加工・組立技術の維持向上を図るだけでなく、生産スケジュール管理やラインの改善、効率化、問題解決などチームのマネジメントにも取り組みます。

研修制度

新入社員研修

社内ルールや基本的なビジネスマナーについて学んだ後、約３か月間の製造ライン実務研修を栃木県小山市の工場にて行います。当社は、製品の企画設計、製造、納品、その後のサポートまで一貫して行っているため、この一連の流れを知り、そして現場で体感することは大事な経験となります。その後、採用地に戻り約2ヶ月間のローテーション研修を行い、適性を見た上で本配属となります。配属後は、先輩社員や上司が教育担当としてサポートします。

BENEFITS福利厚生等

各種サポート

・生活支援: 労災付加給付制度、人間ドック補助金、各種保険団体割引（生命保険、自動車保険、火災保険）など
・財産形成: 財形貯蓄制度、確定拠出型年金制度などで財産づくりをサポート
・自己啓発: 従業員表彰、提案規程、公的資格取得褒賞金制度
・慶弔見舞金: 結婚祝金、出産祝金、災害見舞金、傷病見舞金

休日・休暇等

・年次有給休暇: 最大20日、有給休暇を付与し、翌年まで繰越することが可能です。
（1日、半日、2時間単位でも取得可）
・リフレッシュ休暇: 勤続10年目、20年目、30年目、40年目で3日間の休暇を取得することができます。また、定年退職年次には休暇を5日間付与するほか、勤続年数に応じた旅行補助金を支給します。
・生理休暇: 生理日に勤務が著しく困難なとき、休暇を取得することができます。
・結婚休暇: 5日間、休暇を取得することができます。
・セルフ/ファミリーサポート休暇: 小山（栃木県）・北海道事業所ではご自身が重大疾病等を患った後に定期的な通院を要する場合や、ご家族の介護・通院で定期的に付き添いや送迎が必要な場合に、各々1年毎に10日間を限度に通常の年次有給休暇とは別に有休休暇（1日/半日単位）を取得できる制度です。
・その他休暇: 配偶者出産休暇、忌引休暇、創業記念日、赴任休暇、育児・介護休業、短時間勤務など

働き方改革

・コネクティー制度: 新入社員の心理的フォローや社員間のコミュニケーション活性化などを目的に新入社員と若手先輩社員が月に1度、面談を実施しています。
・リモートワーク制度: 東京本社では週に1度、リモートワークが可能です。

その他

・保養所: 当社が加入している電設工業健康保険組合が保有している保養所を利用することができます。（箱根・御宿・軽井沢・ハワイ）また、提携する金融機関のカードに加入することでリゾートホテル・レジャー施設など、全国20,000ヶ所以上の提携施設が特別優待価格で利用可能となります。
・部活動・同好会: 野球部・ゴルフ部・フットサル同好会が活動中です。
野球部・フットサル同好会は健康保険組合の大会に出場し、上位を目指して日々活動しています。（ユニフォーム代・大会参加費は会社が負担してくれます）
・社員食堂: 各事業所に食堂があり、定食：400円、麺：300円で利用可能です。
（外出・出張の際は、食事代を補助いたします。）
・借上げ独身寮制度: 当社基準を満たす方には、家賃の70％を補助します。（上限あり）
※家賃補助対象者以外の社員には、実家にお住まいの方も含めた社員全員に対し、地域/世帯構成に応じて住宅手当を支給しています。

RECRUITING募集要項

職種: 設計開発(2025年3月に大学・大学院・専門・高専を卒業・修了見込みの方)
経理(2025年3月に大学・大学院を卒業・修了見込みの方)
技能職(2025年3月に高校を卒業見込みの方)
募集学科: 設計開発(電気系、電子系、機械系、物理系、数学系、情報系など)
経理(文系)
技能職(*工業系 *普通科)
仕事内容: 設計開発
電力配電線路に使用する低圧・高圧機器類の設計
電力分野における自動化機器、通信・情報機器関連の開発・設計
CPUを使用したデジタル回路設計やハードウェア及びソフトウェア設計
経理
現金の出納管理、経費管理、預金・伝票管理、金融機関との調整、
請求・支払い業務、税金計算、月次・年次決算業務
技能職
マシンオペレータ（大型プレス、溶接ロボット、NC機械）
技能スタッフ（溶接、板金、組み立て、検査、生産管理、品質管理）
雇用体系: 正社員
勤務地: 設計開発・経理
本社／東京都品川区荏原
技能職
小山事業所／栃木県小山市
北海道事業所／北海道恵庭市
初任給: ● 博士了ーーー258,500円
● 修士了ーーー243,500円
● 学部卒ーーー228,500円
● 高専／短大／専門卒ーーー208,500円
● 高卒ーーーー188,500円
賞与: 年2回（6月、11月）
諸手当: 家族手当、通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当など
給与改定: 年1回
休日休暇: 完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始、GW、夏期
年次有給休暇（初年度10日）：2時間、半日でも取得可。全社取得率平均77％。
出産休暇、育児休暇、慶弔休暇、介護休暇、結婚休暇など
年間休日128日
勤務時間: 8：30～17：20（月～金曜日）
毎週水曜日はノー残業デー
残業時間：全社平均12時間／月
社会保険: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険
福利厚生: 社員食堂、退職金制度（60歳定年[再雇用制度有]）
永年勤続者特別休暇制度、定年時特別休暇・記念品、
各種表彰制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金、資格取得報奨金

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Q&Aよくある質問

Q. 出産・育児休業制度について教えてください

Ａ. 希望者は100％取得しています。（男性・女性問わず）
職場復帰は個別に相談に応じ、復帰後も活躍できるよう全社的に支援しています。

Q. 研修制度について

Ａ. 新入社員研修は基本的に入社後工場で3か月間、その後2か月間は採用地に戻り研修を行います。
その後も階層別研修やハラスメント研修、ビジネス知識を学べるEラーニングなど充実したサポート体制をとっています。外部のセミナー・研修・学会・資格取得に関わる費用も会社が支援し、人材育成、強化を図っています。

Q. 配属先はどのように決まりますか？

Ａ. 原則採用地での配属となり、本人の希望や適性を鑑みて配属先を決定しています。

Q. 転勤はありますか？

Ａ. 基本的にはありません。
但し、管理監督職（候補者含む）は本人の同意の基に転勤の可能性があります。

Q. 異動の希望を伝えることは可能でしょうか？

Ａ. 半年に1度、上司とのフィードバック面談があるので、そこで希望を伝えることができます。ご希望が必ず通るとはお約束できませんが、適性や人員配置などを勘案して決定させていただきます。