人事制度・教育制度

人事制度

一人一人が活き活きと働けるように、適材適所への配置やキャリアアップを目的にジョブローテーションを行っています。また、能力や仕事ぶりを評価し、能力開発に役立てる制度もあります。

教育制度

（１）新入社員研修
社内ルールや基本的なビジネスマナーについて学んだ後、約３か月間の製造ライン実務研修を栃木県小山市の工場にて行います。弊社は、ものづくりから販売まで一貫しておこなっていますので、現場を知ることは大事な経験となります。その後、配属に近い部署で約３か月間のローテーション研修を行い、適性を見た上で本配属となります。配属後は、先輩社員や上司が教育担当としてサポートします。

（２）階層別教育
日常のOJT 教育に加え、若手、中堅、管理監督者などそれぞれのステージに合わせ、外部の研修や社内集合研修、e-ラーニングなどにより、成長の機会をサポートします。

（３）専門分野の教育
専門分野の知識習得や情報収集などについては、主に外部の研修が主体となります。

（４）資格取得のサポート
電気主任技術者などの資格受験料、セミナー参加費のサポート、資格取得時の褒賞金制度があります。